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    江蘇國信協聯能源有限公司

    Jiangsu Guoxin Union Energy Co.,Ltd.

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    在職業技能培訓工作座談會上的講話
            在10月7日召開的職業技能培訓工作座談會上,公司總經理宗偉剛發表了重要講話,現把內容摘錄如下(有刪選):
            宗偉剛在座談會上指出,我們既不能低估以前的培訓成果,也不能盲目樂觀。公司能源生化兩大板塊且能源板塊還存在多種能源的利用方式,生產交叉復雜,雖然企業人數總量很大,但是“人手”卻顯得不足。我們需要以緊迫的思想看待長遠發展,做好職業技能培訓。
            1、要建立培訓激勵機制,形成員工自覺參與的良好氛圍。各部門各崗位要建立任職資格,員工技術評優和淘汰要相結合。要以激勵來引導員工參與培訓。外出培訓人員要確立培訓資格。部門培訓要納入新常態,部門每月要有培訓總結.要做好培訓評比,每月評培訓先進部門,先進班組和先進個人,要給予獎勵。要繼續招錄優秀的人才,要落實強制淘汰機制,正激勵要與負激勵相結合實施。員工的工資增長要與培訓相結合,要與能力提升相結合。2015年公司將拿出一定數額的資金用于培訓獎勵,要給予受訓員工獎勵,也主要對培訓老師進行獎勵。 
            2、培訓形式要多樣化,培訓內容要有針對性.提高培訓的實效。要形成現場培訓、課堂培訓、內部培訓、外出培訓等多樣的培訓形式。要繼續強化“師帶徒”的培訓方式。要有討論式、頭腦風暴式、網絡、競賽式等多種培訓授課方式。要切實安排出培訓時間,培訓時間可計加班,并給予加班待遇。要分層次參加培訓,要以崗位、年齡、技術層次、發展需求來設置培訓課程。除進行技術培訓外,還要設立職業素養培訓。要設立場景培訓,提高員工參與度。安全培訓作為基礎培訓必須全員參與。
            3、要建立師資甄選機制和高效的培訓組織形式。要建立職業技能培訓工程領導小組,制定職業技能培訓考核管理辦法。技能培訓考核管理辦法的起草由駱冠昌牽頭,李云新、韓鑫、姜華配合做好此項工作??己宿k法要在一個月內形成初稿,這份辦法要有份量,要作為技能培訓的綱領性文件。年底前各部門要建立崗位工作標準和任職資格。
            4、建立科學有效的培訓效果評估機制。培訓要建立題庫,考試內容隨機抽取,對泄漏考題的相關人員要問責。培訓要做到員工技術進步與理論提高相結合??荚囆问揭龅嚼碚摽荚嚺c技術實踐考試相結合。每個月要對培訓效果進行一次評價。要認真探索有效的培訓績效評價體系,采墩多種評價形式和手段。有公開透明的評價指標,有與員工培訓績效相適應的晉升機制。切實把職業技能培訓當成頭等大事抓實、抓好、抓出實效。
    摘自:--2014年11月15日 第245期

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