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    江蘇國信協聯能源有限公司

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    協聯集團召開第二屆科技節科技人員座談會
            本報訊  為了加強與科技人員的溝通交流,把握其思想動態,更好地促進企業發展,3月28日,江蘇協聯熱電集團召開了第二屆科技人員座談會,公司領導宗偉剛、胡志杰、王立軍,以及來自集團生產、管理崗位的科技人員代表40余人參加了座談會。座談會由公司常務副總經理胡志杰主持。
            近年來。公司始終十分重視對科技人員的培養、學習、交流和進步。座談會上,與會的科技人員緊緊圍繞“有組織創新、可持續發展”這一主題,從團隊建設、激勵機制等方面如何更好地發揮各級技術人員在“有組織創新、可持續轉型中”的作用;并結合各自在生產工作中、工藝改造方面、以及研發工作中的感受,對提高技術創新水平和提高研發創新能力提出了意見和建議。大家暢所欲言,各抒己見,在科技人員的工作學習、培訓、以及如何做好傳、幫、帶、培養年青科技人員方面也提出了許多中肯而有益的意見和建議。與會的科技人員還紛紛表示將在各自的崗位上奮發有為,團結協作,爭取更大發展,做出更大貢獻。
            公司總經理宗偉剛對大家提出的意見和建議表示了肯定,他指出,協聯的科技隊伍是一支高素質的隊伍,許多科技工作者在崗位上默默無聞、踏踏實實、埋頭苦干,他們不僅在科技創新方面成績卓著,而且在人格修養方面更是廣大員工學習的榜樣;近年來,協聯一直在鍛造一支具有協聯特色的科技隊伍,經過多年來的堅持和努力,已逐步形成了富有協聯特色的科技隊伍,相信我們一直堅持下去,協聯在科技創新方面會結出更加豐碩的成果,而協聯的科技人員在企業跨越、轉型發展中是大有可為的。最后,宗偉剛還對廣大科技工作者提出了希望和要求,一是廣大科技工作者要有敢于創造、勇于擔當的歷史使命感和責任感,參與到公司創新發展和轉型發展的大潮中來;二是各級管理者要對科技人員的生活工作和成長予以關心和重視;三是要積極探索協聯科技精英團隊構建的科學機制;四是科技創新方面要在研究需求、廣泛征求意見和加強流程控制的基礎上確立項目,并在項目結束后進行評估。并祝愿大家在2012年公司與個人共進步,同發展,再創輝煌業績,實現精彩人生。
            座談會的圓滿結束為2012年科技工作開了一個好頭,指明了公司科技工作的方向,為圓滿完成今年的科技工作奠定了良好的基礎。    (路敏)
    摘自:內部刊物--2012年4月15日 第223期

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