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    宜興協聯召開思想政治工作研討會

            本報訊2010年8月17日,公司黨委組織召開了公司思想政治工作研討會。公司總經理宗偉剛、黨委副書記蔣建偉參加了會議,公司黨支部書記、團支部書記、部分分工會委員參加了此次研討會。會議由黨委副書記蔣建偉主持。

      會上,黨委副書記蔣建偉指出,在當前形勢下,如何做好員工的思想政治工作?應從四方面人手:一是思想政治工作的方式方法要靈活多樣,要創新;二是要加強與員工的溝通,既要關注員工的工作,又要關注員工的生活;三是要關愛員工,以情感人,幫助員工處理好各種問題;四是要充分利用多種載體,拓展宣傳渠道,營造關心、理解、尊重員工的氛圍。

      座談會上,各支部書記踴躍發言,綜合檢修部陳華部長第一個發言,他說:部門良好的內部環境的建立是各項工作順利開展的前提,而良好內部環境的建立,需要制度和執行,如何執行?要對每一位員工進行目標管理。檸檬酸分廠副廠長邵健兵認為對待員工要因人而異,要善于聆聽員工的聲音。其他人也緊密結合自己的工作實際,暢談了本部門在思想政治工作方面的經驗和不足。

      最后,總經理宗偉剛強調,召開思想政治工作研討會是企業發展的需要,我們要深刻認識到思想政治工作的重要性;要積極探索新形勢下思想政治工作的新方法新途徑,要樹立典型、弘揚正氣;要重視人力資源管理,堅持以德為先的用人機制;要關愛弱勢群體。以富有協聯特色的“家園”文化來溫暖他們:要及時了解和掌握員工的思想動態,贏得員工對企業的良好評價與認同感。員工的素質決定企業的長遠發展,思想政治工作要以提高員工素質,提高企業的競爭力,提高企業整體形象為切入點。

    (路敏)

    摘自:內部刊物--2010年9月15日 第204期

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